(Taiwan, ROC) --- Bagi mewujudkan persekitaran kerja yang mesra supaya ibu bapa dapat terus menjaga anak-anak mereka dan membantu wanita kembali bekerja, Kementerian Tenaga Kerja semalam (5 Mac) menyatakan bahawa pada tahun ini ia akan mengkaji semakan semula "Akta Insurans Pekerjaan" supaya pasangan yang bekerja boleh menerima subsidi semasa cuti penjagaan anak dengan gaji minimum selama 6 bulan, dan setiap satu akan diberi tambahan 1 bulan, daripada 1 orang manfaat, dengan setiap peningkatan 10% dalam bilangan orang, pembiayaan tahunan akan meningkat kira-kira NT$60 juta.
Semalam (5/3) Kementerian Tenaga Kerja mengadakan sidang media untuk menyampaikan perkara berkaitan "membina keyakinan wanita untuk kembali bekerja", berkaitan cuti penjagaan anak dengan gaji, pada masa ini Kementerian Tenaga Kerja sedang menilai keperluan untuk menyemak semula undang-undang. Jika pasangan suami isteri telah kedua-duanya mendapat subsidi 6 bulan, dijangkakan masing-masing boleh menerima subsidi tambahan 1 bulan. Ini bertujuan untuk membantu ibu bapa baru, mengurangkan beban ekonomi semasa cuti ibu bapa dengan gaji, diharap dengan penambahan 1 bulan elaun ini, beban rumah tangga dapat dikurangkan.
Mengikut perangkaan Kementerian Tenaga Manusia, misalnya pada tahun 2023, terdapat lebih 10,500 orang yang akan menerima subsidi penuh cuti penjagaan anak tanpa gaji selama 6 bulan. Jika pasangan suami isteri memohon subsidi tambahan 1 bulan, maka lebih 21,000 orang akan menikmati faedah ini; Jika dilihat daripada bilangan orang, dengan pengiraan subsidi sebanyak 60%, elaun 1 tahun akan meningkat sekitar NT$ 450 juta, untuk elaun 20%, akan meningkat sebanyak NT$ 150 juta. Kementerian Tenaga Manusia berkata, jika diselaraskan dengan langkah baharu terdapat pemohon tambahan, bagi setiap kenaikan 10%, dana tahunan akan meningkat sebanyak NT$60 juta.
Bagi wanita yang kembali bekerja, Kementerian Tenaga Kerja bersama Kementerian Ekonomi, Kementerian Kesihatan dan Kebajikan, Kementerian Pendidikan dan kementerian lain, telah membangunkan beberapa program khusus untuk wanita yang tidak bekerja lebih daripada 180 hari, mewujudkan "pelan untuk wanita kembali ke tenaga kerja" dengan menerima beberapa langkah insentif termasuk "insentif pelarasan jam kerja", insentif pelarasan kendiri, dan insentif kerja untuk menggalakkan wanita yang mempunyai kemahiran profesional sebelum meninggalkan tempat kerja untuk merancang pekerjaan mereka sendiri.