Akta Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja sudah pun jelas melarang sebarang bentuk diskriminasi berdasarkan jantina atau orientasi seksual dalam proses pengambilan, penempatan, penilaian prestasi, kenaikan pangkat, gaji, dan pemberhentian kerja. Diskriminasi terhadap kehamilan termasuk dalam larangan ini. Majikan yang melanggar boleh dikenakan denda antara NT$300,000 hingga NT$1.5 juta, dan nama mereka akan diumumkan kepada umum. Namun begitu, kewujudan undang-undang tidak semestinya menjamin perlindungan, jika penguatkuasaan lemah dan budaya tempat kerja masih bersifat patriarki.
Menurut statistik terkini dari Kementerian Buruh Taiwan, dalam tempoh tiga tahun kebelakangan ini, terdapat 46 kes aduan diskriminasi terhadap kehamilan yang telah disahkan, dengan jumlah denda mencecah NT$12.25 juta. Angka-angka ini bukan sekadar statistik, tetapi gambaran jelas tentang realiti getir yang dihadapi wanita di tempat kerja – apabila kehamilan dan hak untuk bekerja bertembung, yang menanggung akibatnya hampir selalu adalah wanita.
Kita tidak boleh menafikan bahawa masih wujud majikan yang menganggap perkahwinan dan kehamilan sebagai satu “risiko” dalam Senegambian pekerja. Soalan seperti “bila mahu berkahwin?” atau “ada rancangan untuk hamil?” masih diajukan semasa temu duga kerja. Lebih buruk, ada pekerja wanita yang terus dikenakan tindakan seperti ditukar jawatan, dipotong waktu kerja, atau diberhentikan setelah memaklumkan tentang kehamilan atau memohon cuti pemeriksaan pranatal. Ini bukan sekadar melanggar undang-undang – ini adalah pelanggaran hak asasi manusia dan prinsip keadilan dalam pasaran kerja.