Indeks harga pengguna (CPI) Taiwan telah melebihi 2 peratus selama dua tahun berturut-turut, dan kebanyakan pekerja dari semua sektor merasakan tekanan harga, menurut kaji selidik yang dikeluarkan oleh Agensi Sumber Manusia, hampir 6 peratus perusahaan mempunyai rancangan kenaikan gaji pada suku pertama(Q1) tahun 2024, jauh lebih tinggi daripada 48.2 peratus dalam tempoh yang sama tahun lepas, dan sebanyak 91% syarikat mempunyai rancangan pengambilan bakat pada suku pertama, paras tertinggi baharu dalam tempoh yang sama dalam tempoh 11 tahun.
Menurut kaji selidik yang diterbitkan oleh Yes123 selepas mengumpul 1,358 ahli dan 1,022 soal selidik korporat yang sah, hampir 61% syarikat mempunyai rancangan kenaikan gaji pada suku pertama, dan 91% syarikat mempunyai rancangan pengambilan pekerja pada suku pertama, rekod tertinggi dalam tempoh yang sama dalam tempoh 11 tahun, dan industri dengan niat pengambilan yang lebih tinggi adalah "katering", "borong dan runcit" dan "teknologi", dengan purata gaji bulanan sebanyak 38,000 NT dolar, juga tinggi baru dalam tempoh yang sama dalam tempoh 11 tahun.
Menurut kaji selidik itu, 93% pekerja pejabat mendedahkan bahawa mereka merancang untuk menukar pekerjaan pada suku pertama Tahun Naga(2024), juga mencecah paras tertinggi baru dalam tempoh yang sama 11 tahun, dan purata gaji yang dijangkakan untuk pekerjaan baru jatuh pada 43,000NT dolar, peningkatan sebanyak 963NT dolar dalam tempoh yang sama tahun lepas.
Yang Zongbin, jurucakap Rangkaian Carian Pekerjaan Yes123, menganalisis bahawa dari segi pencarian bakat, suku pertama industri utama tergolong dalam "haba dalaman dan pemulihan luaran", dan suasana tunggu dan lihat perusahaan berorientasikan permintaan domestik secara beransur-ansur pudar. Beliau berkata: "Dalam bahagian pelarasan gaji syarikat, prinsip asas masih menjadi ketuanan prestasi, dan kenaikan gaji masih minoriti, yang tergolong dalam dividen bonus gaji tidak berulang, yang telah menjadi alat utama bagi syarikat untuk mengekalkan dan merekrut bakat. “
Kaji selidik itu juga mendapati bahawa sebanyak 95% pekerja pejabat mengatakan bahawa jumlah perbelanjaan sara hidup mereka meningkat tahun lepas, dan jangkaan purata adalah untuk mendapatkan kenaikan gaji sebanyak 9.9% pada tahun 2024. Encik Yang Zongbin juga menegaskan bahawa jika pekerja menjadi Paycheck to Paycheck(gaji ke gaji)月光族 , mereka tidak akan dapat mengambil kira kualiti hidup, dan jika ia membawa kepada keadaan fizikal dan mental yang buruk, beliau khuatir ia juga akan menjejaskan prestasi di tempat kerja.