Untuk menggalakkan kepulangan pekerja generasi pertengahan ke tempat kerja, jabatan buruh mengumumkan insentif pekerjaan baru, selagi mereka yang berumur lebih dari 45 tahun bersara mengikut undang-undang atau lebih dari 55 tahun meninggalkan tempat kerja, mereka boleh menerima insentif pekerjaan sebanyak NT$30000 selama 90 hari berturut-turut, sehingga 2 kali, dan setiap orang boleh menerima insentif maksimum NT$60,000, dan pekerja sambilan juga akan diberikan ganjaran NT$15,000 setiap kali, dan paling banyak ia akan dikeluarkan dua kali.
Kementerian Buruh menegaskan bahawa ramai pekerja masih mempunyai pengetahuan, kemahiran, pengalaman dan kebolehan fizikal yang kaya setelah bersara dari pekerjaan asal mereka, selagi majikan dapat memanfaatkan kumpulan pembantu linkungan umur ini, mereka dapat membantu institusi awam meningkatkan kecekapan operasi mereka dan menambah tenaga kerja yang diperlukan, jadi Kementerian Buruh telah mempromosikan "Langkah Promosi Pekerjaan Generasi pertengahan umur 55Plus", yang telah dilaksanakan secara rasmi sejak Bulan Februari Tahun 2024, dan dijangka membantu sekurang-kurangnya 60,000 orang pekerja generasi pertengahan mencari pekerjaan setiap tahun.
Menurut Kementerian Buruh, "Langkah Promosi Pekerjaan Generasi pertengahan umur 55Plus" terpakai kepada mereka yang berumur lebih dari 55 tahun dan lebih dari 45 tahun dan berumur lebih dari 45 tahun yang bersara mengikut undang-undang, dan menggunakan insentif pekerjaan untuk menggalakkan mereka kembali bekerja, dan mereka yang telah meninggalkan tempat kerja selama lebih dari 3 bulan dan disyorkan untuk pekerjaan oleh agensi perkhidmatan pekerjaan awam akan diberi ganjaran NT$30,000 selepas 90 hari pekerjaan, sehingga dua kali, dan pekerja sambilan juga akan diberikan ganjaran sebanyak NT$15,000 setiap kali.
Dari pihak majikan, jika pelbagai langkah mesra seperti mekanisme pendidikan dan latihan eksklusif, pelarasan fleksibel waktu bekerja, bantuan penjagaan keluarga atau subsidi, kaunseling psikologi dan penjagaan disediakan, subsidi bulanan sebanyak NT$3,000 untuk sokongan dan kaunseling di tempat kerja akan disediakan mengikut bilangan pekerja, sehingga 12 bulan, dan subsidi tahunan maksimum untuk majikan yang sama ialah NT$300,000.
Kementerian Buruh juga menambah bahawa apa yang dipanggil "persaraan sah" merujuk kepada seseorang yang telah menerima faedah pencen daripada insurans pendidikan awam, pencen penjawat awam, pencen guru, pencen pekerja, faedah umur tua insurans pekerja, pencen tentera (pencen tentera) atau pencen utiliti awam.