(Taiwan, ROC) -- Kementerian Tenaga Manusia akan memperkenalkan cuti tanpa gaji fleksibel untuk tujuan pendidikan dan penjagaan bayi dan kanak-kanak mulai Jun 2024, supaya pekerja wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun boleh mengambil cuti "harian", kini tersedia 63 syarikat, negeri dan swasta, mengambil bahagian. Bagaimana pula dengan syarikat secara amnya dalam melaksanakan cuti penjagaan bayi?
Bank Manpower mengumumkan hasil tinjauan menunjukkan bahawa jika pekerja mengambil cuti untuk menjaga bayi, terdapat 44% syarikat yang tidak menambah pekerja, oleh itu kerja akan diserahkan kepada rakan sekerja lain, manakala terdapat 30% syarikat yang jujur. nyatakan sukar untuk kembali ke semua jawatan sekiranya pekerja mengambil cuti setengah tahun untuk menjaga bayi.
Tapak Carian Kerja Ya 123 menjalankan tinjauan terhadap 1,388 orang dan 1,015 syarikat, dan keputusan yang diumumkan menunjukkan bahawa 56% daripada syarikat akan menambah kakitangan tambahan jika pekerja memohon cuti untuk menjaga bayi, di mana 41.6% menggunakan tenaga kerja penyumberan luar atau sebahagian. masa, 14.7% mengambil pekerja baharu. Ini bermakna sekitar 44% syarikat tidak menambah tenaga kerja untuk mengambil alih beban kerja semasa pekerja terbabit sedang bercuti, sebaliknya mengagihkan beban kerja kepada pekerja sedia ada, manakala jika ada pekerja yang mengambil cuti untuk menjaga bayi selama setengah tahun, terdapat 29% syarikat yang secara jujur menyampaikan tidak akan menunggu pekerja itu kembali ke jawatan sebelumnya.
Tinjauan itu juga menunjukkan bahawa sebanyak 64.2% pekerja berpendapat persekitaran kerja di Taiwan tidak mesra pekerja yang mempunyai anak kecil, tetapi apabila ditanya oleh syarikat sama ada mereka membenarkan pekerja mereka membawa anak mereka ke tempat kerja, 64% melakukannya, manakala terdapat 35.6% majikan sanggup memberikan bayaran gaji kepada pekerja yang mengambil cuti untuk menjaga anak.