Taiwan dijangka menjadi masyarakat super penua(超高齡社會) pada tahun 2025, di mana satu daripada setiap lima orang akan menjadi warga tua. Data dari Direktorat Jeneral Banci menunjukkan bahawa tenaga kerja warga emas terus berkembang pesat pada kadar lebih 5%, dan tenaga kerja semakin condong kepada mereka yang berusia 65 tahun ke atas. Walaupun loceng amaran penuaan tenaga kerja Taiwan sudah berbunyi, para cendekiawan berpendapat bahawa kerajaan dan syarikat masih tidak cukup bersedia. Majlis Pembangunan Nasional akan mengumumkan anggaran populasi terbaru pada 17 hari bulan ini, dengan tumpuan utama kepada penurunan kadar kelahiran dan kesannya terhadap tenaga kerja.
Taiwan telah lama menghadapi masalah struktur penduduk yang kurang kelahiran dan penuaan, tetapi tahun ini menghadapi krisis yang mendesak. Tahun 2024 hampir berakhir, dan pada tahun 2025, Taiwan akan menjadi "masyarakat super tua," yang bermaksud 20% daripada jumlah penduduk akan berusia 65 tahun ke atas, yakni satu daripada setiap lima orang adalah warga tua. Taiwan memasuki masyarakat tua pada tahun 2018 (dengan peratusan penduduk tua melebihi 14%) dan menjadi masyarakat super tua dalam tempoh hanya 7 tahun. Selain itu, orang Taiwan mempunyai kegemaran khusus untuk tahun naga, dengan bilangan bayi yang dilahirkan pada tahun naga biasanya lebih banyak, sementara tahun harimau kurang. Ini menyebabkan variasi yang ketara dalam jumlah kelahiran setiap tahun. Namun, dalam keadaan kadar kelahiran yang terus menurun, kesan tahun naga tidak lagi kelihatan. Tahun lalu, jumlah bayi yang dilahirkan turun ke 135,000, mencatatkan rekod terendah dalam sejarah. Tahun ini, walaupun tahun naga, tidak dapat menyelamatkan kadar kelahiran yang rendah, dan jumlah kelahiran tahunan dijangka mencatatkan rekod baru terendah.
Struktur penduduk yang semakin tua membawa cabaran besar kepada tenaga kerja. Pada masa yang sama, Majlis Pembangunan Nasional (NDC國發會) yang biasanya mengumumkan anggaran populasi setiap dua tahun, telah menangguhkan pengumuman kali ini dari bulan Ogos ke 17 Oktober. Ini memberi isyarat amaran merah mengenai struktur populasi Taiwan. Pengerusi NDC, Liu Ching-Ching劉鏡清, menjelaskan bahawa kelewatan itu disebabkan oleh usaha pasukan untuk menyusun tren antarabangsa dan memastikan laporan tersebut memberikan jawapan kepada isu-isu populasi. Timbalan Profesor dari Institut Pembangunan Nasional Universiti Taiwan, Hsin Ping-Lung辛炳隆, menyatakan bahawa penurunan angka kelahiran sudah dijangka. Fokus seterusnya adalah bagaimana tenaga kerja dapat menyesuaikan diri dengan perubahan struktur populasi, yang memerlukan usaha dari kedua-dua pihak, kerajaan dan perusahaan.
Pegawai dari Jabatan Perangkaan menjelaskan bahawa terdapat dua sebab utama peningkatan pesat dalam pekerjaan warga emas. Pertama, dengan peningkatan taraf perubatan dan jangka hayat yang lebih panjang, warga tua yang berusia 65 tahun ke atas masih sihat dan mampu bekerja. Kedua, dasar memang menyokong arah ini kerana setelah mencapai puncaknya, populasi umur bekerja di Taiwan mula menurun. Oleh itu, kerajaan berusaha meningkatkan kadar penyertaan tenaga kerja dengan menggalakkan warga emas yang berpengalaman dan bijaksana untuk terus bekerja selagi mereka mampu secara fizikal. Pegawai tersebut juga menunjukkan bahawa kekurangan tenaga kerja muda adalah masalah biasa di negara-negara maju. Menggalakkan pekerjaan bagi golongan pertengahan umur dan warga tua adalah perkara yang biasa. Kerajaan Jerman telah berjaya menangguhkan umur persaraan wajib, manakala di Perancis, kerajaan mahu melaksanakan langkah ini tetapi rakyat terus membantah. Namun, menggalakkan pekerjaan warga emas adalah perkara yang ingin dilakukan oleh semua negara, dan semua orang sedang mencari cara untuk memperluaskan tenaga kerja.
Menurut Hsin Ping-Lung, dari segi dasar penduduk, matlamat jangka panjang semestinya adalah untuk meningkatkan kadar kelahiran supaya tenaga kerja muda tidak berkurangan terlalu cepat. Walau bagaimanapun, perkara yang lebih mendesak sekarang ialah bagaimana kerajaan membimbing perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan struktur tenaga kerja. Apabila penuaan tenaga kerja tidak dapat dipulihkan dalam jangka masa pendek, adalah tidak dapat dielakkan bahawa perusahaan akan menggaji tenaga kerja warga emas. Kerajaan sepatutnya membantu perusahaan menuju ke arah automasi dan mengurangkan keperluan tenaga kerja mengikut ciri-ciri industri, serta meningkatkan keinginan syarikat untuk menggaji. Sekiranya perlu, kerajaan perlu menggunakan pendekatan yang lebih tegas. Hsin Ping-Lung memberikan contoh bahawa dalam industri teknologi, pekerja barisan pengeluaran, khususnya yang memerlukan pemeriksaan visual, kebanyakannya diambil oleh golongan muda kerana warga emas tidak dapat melakukannya. Perusahaan jenis ini perlu segera mengautomasikan proses mereka, malah mungkin perlu memperkenalkan teknologi atau peralatan AI. Walau bagaimanapun, Hsin Ping-Lung mengakui bahawa beberapa industri mengalami kekurangan tenaga kerja kerana mereka terbiasa mengambil tenaga kerja muda. Contohnya, dalam industri hotel dan makanan, syarikat kurang cenderung menggaji warga emas bukan kerana tidak boleh, tetapi kerana tidak biasa dan tidak mahu. Hsin Ping-Lung berpendapat, perusahaan perlu menyedari keperluan yang tidak dapat dielakkan bagi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan strategi penggajian mereka, serta membentuk etika pekerjaan yang baru. Kerajaan yang sebelum ini terbiasa dengan pendekatan menggalakkan, kini perlu menggunakan pendekatan yang seimbang antara galakan dan ketegasan untuk meningkatkan kecekapan transformasi.